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职场中怎样把大龄变动力

人到了一定年龄都要结婚生孩子,生完孩子有时候需要去找工作,包括一些人找工作总是工作一段时间就换分工作,那么对于这些年龄大的人,如何能更好的发挥自己的优势,把大龄变成一种动力或者优势呢
年龄压力——很多人都会遇到,或早或晚。对大多数来讲,一生中会有几个阶段会明显地感到这种压力。30岁左右,人们常常会一些迷惑和自我怀疑的情绪:为什么我应该这么做?这种生活适合我吗?我是一个怎样的人?这么下去值不值得?

  30岁左右,我们会觉得自己原来的选择并不是真正的追求;过去的观念束缚了未来的发展;付出很多但没有得到期望中的回报……大家会重新考虑权利、责任、梦想、观念,重新权衡各种各样的关系。

  这个年龄很多人会感觉到时间的压力,机遇正在流失,中年即将到来,社会对于我们的要求越来越苛刻,时间很紧迫,如果再不去做想做的事情就太晚了。这种感觉会促使人们去重新审视和评估自己的过去,自己的信仰和追求,开始关注生活中以前被忽略的地方,以及重新确定职业发展的方向。

  而且,年龄增长了,面临的挑战也更大了,过去需要提高技术水平,现在还要增强管理能力;过去人际关系比较简单,现在需要处理上下级、同级之间、年轻年长等复杂的关系。过去自己能力不够,对社会的要求也不多,现在实力越来越强,见识越来越广,得与失的平衡被打破,失落感也随之而来。

  正处在这个年龄段,不可避免地体会到迷惑、矛盾、失落和压力,当然,这些感受本身不能判断你的成功与失败,而是促使一个人更好地追求未来高品质的生活。所以趁机认真地做个总结,对自己、对工作、对单位、对社会等等,争取把年龄压力转化为下一步职业发展的动力。

  要点如下:

  首先需要理解这个年龄的主要特点——30-40岁,个人重新确定自己的奋斗目标和职业选择,追求事业的成功。一般这个年龄忧虑较多,进展不利。

  第二需要理解压力和不适产生的原因,是新上司还是新要求?是同学们的刺激还是早就对工作不满?是外界的原因还是内引起作用?价值观念是否发生了变化?

  第三你可以根据环境做出必要的改变计划,如技术提高、升职、平调或离开,转换职业还是转换行业、换个单位,需要权衡利弊得失、时机问题。

  在这个过程中,“做主人”的感觉非常重要,及时把握自己的思想和情绪,深入地理解自己的个人感受、奋斗目标和价值观,主动处理变化和应付矛盾,把思考转化为行动,不要让烦恼、失落、压力支配生活。