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21世纪什么最贵,不是人才,是招聘成本!

  2015年全国高校毕业生总数将达到749万人,比2014年再增加22万人,大学生就业面临新的挑战,广大毕业生应选择多条出路,为自己制造就业机会,这么多的人等待就业,那么企业为何还迟迟招不到合适的人才呢?

  是招聘方法不对,招聘渠道不对,还是招聘没新意,现在国家都倡导大学生自主创业,多样化寻找就业出路!作为企业的你,还在墨守陈规吗?

  作为企业的人力资源你是不是很苦恼,每天在公司电话没少打,人才市场没少跑,宣传单,公司单页,没少印,也没少发,为何迟迟招不到合适的人呢?白花花的钱都花了,结果呢?寥寥无几!差强人意。

  每年在人才网上投资的几千到上万元招聘成本,是不是也没找到几个合适的人才!下载一份建立都要10元钱,这个招人成本真的不低了,还要加上培训人工,培训素材,培训成本,培养成本,就业环境成本,前期补助成本。

   
  实现有效快速招聘是所有企业以及企业的HR们最想要的结果,但是为什么有些企业的招聘总是无成效呢?究根到底还是企业的招聘方式不对或者是招聘宣传不够好。那么,怎样的招聘方法和招聘宣传能帮助企业有效快速招聘呢?

  招聘,现在如今是90后的天下,90后喜欢什么,90后喜欢自由,喜欢独特,喜欢随性!所以当下企业招聘也要出新招,绝对不能用老方法想得到新结果!

   
  1."创意"的招聘广告
你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方。
加入我们吧,一经录用,待遇从优,装备齐全,光环全满,食宿全包,另赠送一条大裤衩,一双人字拖,一个黑墨镜,一把匕首(试用期结束后可换最新热武器),试用期8000元底薪+无限提成,全天移动式海景套房,多劳多得,只要大干一票,在大都市买楼不再是梦想。干两票,跻身上层社会,直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了,给你一片海域,换你一生奇迹!
——我们无意中在网上看到这段文字,玩笑之余,不禁感慨这段招聘广告的确很有吸引力,对比我们目前很多公司写的招聘宣传,自惭形秽啊。这段广告的魅力在哪里呢?为什么会赢得很多HR的喝彩?
  2、"坦白"的职位介绍
你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗?
或者更多时候,是不是在向求职者作职位介绍过程中,仅仅只是简单地将职位描述"读"一遍?
职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要环节,做好职位介绍,让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位,首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解,进而让其产生加盟公司的强烈愿望,这是我们希望达到的招聘效果,也是我们介绍职位的目的。
所以,这个环节做得好,就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。
  3、"有料"的企业简介
企业简介,顾名思义,就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想,那这还不简单,直接将企业相关的方方面面写上去不就行了;还有人可能还会想,一个企业简介至于那么关注吗?随便写几句话不就可以了?求职者感兴趣的是职位,企业简介写得怎么样有什么关系呢?
   如果您真的这么想,那不好意思,您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为,随着招聘求职市场的日益发展成熟,求职者在求职时不仅会关注职位本身,同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息,而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下,企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告,它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。
  现在大部分的求职者已经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们,老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去,所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思,力求一下子就将求职者的目光抓过来,从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。

  4、借助没有成本的平台,多渠道,多方式招聘!

  烟台123人才网就是一个现在全面免费对企业和个人开放的平台,我们希望帮助更多的企业解决当下招聘成本高,招聘难的问题,帮助求职者解决就业难的问题。我们希望成为这样的桥梁!

 我们立志打造成为烟台本地一家知名的人才招聘平台,做咱烟台自己的人才招聘网站。  

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